リファラルリクルーティングとは
自社に魅力を感じている、言い換えると社長と会社のことを好きな幹部・社員でプロジェクトチームを組みます。つぎに、そのプロジェクトチームで自社の魅力を様々な角度から徹底的に洗い出し、それをまとめて見える化します。
そして、自社に合う友人・知人を徹底的に洗い出し、自社の魅力をもって友人・知人を口説きにいきます。
このプロジェクトチームで6ヵ月以内に2名以上の最高の仲間を採用します。その成功をみてはじめて、他の社員にもリファラルリクルーティングが浸透していきます。
最終的にリファラルリクルーティングが自社の文化として根付くころには、ほぼ採用コストゼロで“最高の仲間”がドンドン集まるようになります。
料金プラン
-
ライトプラン
38万
期間：1カ月～2カ月
アピールペーパーを作成し、
リファラル採用をスタートさせるプラン -
スタンダードプラン
98万
期間：6カ月～9カ月
アピールペーパーを作成し、
リファラル採用成功を目指すプラン -
プライムプラン
198万
期間：6カ月～12カ月
アピールブックを作成し、経営変革を行いながらリファラル採用成功を目指すプラン
| 各料金プランの比較 | ライトプラン | スタンダードプラン | プライムプラン |
|---|---|---|---|
| 1魅力・課題・1枚事業計画・1枚能力開発の作成 | Check | – | – |
| 1アピールペーパーの作成 | – | Check | Check |
| 3アピールブックの作成 | – | – | Check |
| 4様式提供 | アピールペーパーの様式 | アピールブックの様式 | – |
| 5リファラル採用の仕組みづくり | – | Check | Check |
| 6社長目線のリファラルリクルーター養成 | – | Check | Check |
| 7創業からのストーリーインタビュー・作成 | – | – | Check |
| 8存在意義・行動指針・経営計画の診断・改良 | – | – | Check |
| 9人事制度の診断・改良 | – | – | Check |
| 訪問 | 2回 （+1回） |
7回 （+2回） |
8回 （+7回） |
| 費用 | 38万 | 98万 | 198万 |
プロジェクトを通して貴社の魅力の「見える化」と
リファラルリクルーティングの強力な推進を支援します。