リファラルナレッジ

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リファラル採用の導入手順と成功させるために必要な5つのステップ

こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 リファラル採用を導入する上でとても重要なこと、それは導入初期に「小さな成功体験」を生み出せるかどうかです。実はリファラル採用は導入初期、つまりスタートダッシュが […]

                    

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リファラル採用とは?導入手順とコスト、メリット・デメリットについて徹底解説

こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 みなさん、リファラル採用をご存知でしょうか。 リファラル採用とは「社員に友人知人を紹介してもらって行う採用方法のこと」です。ひと昔前の言葉で言えば「縁故採用」で […]

                    

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社員紹介制度導入の注意点と成功させるための3つのポイント

はじめまして。リファラルリクルーティング株式会社の井上麻衣と申します。普段は中小企業やベンチャー企業の経営者の方々にリファラル採用のお手伝いをさせていただいています。 リファラル採用の話題になると、「うちの会社は社員紹介 […]

                    

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「原因社長主義経営」?採用を成功させる経営者が必ず持っている考え方とは?

皆様ご無沙汰しております。白潟敏朗です。 労働人口が激減しています。国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口(平成29年推計)によると、1995年には8,726万人いた生産年齢人口は2015年では7728万人と […]

                    

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リファラル採用実践プロセス「口説きの3ステップ」(セミナーレポート)

こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 今回は、11月15日に開催したリファラルリクルーティングの事例共有セミナーに登壇いただいた、アライズ株式会社の大阪支社長の川口さんのお話が非常に好評でしたので、 […]

                    

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採用デキる社長のたった2つの違い(セミナーレポート)

こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 前回は、3月と4月に実施した「低コストで辞めない社員を採用する方法!」セミナーをご紹介しましたが、今回は5月23日に開催されたセミナー「採用デキる社長の秘密を公 […]

                    

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離職率0%?中小企業が実現できる離職防止の秘策とは(セミナーレポート)

採用と離職に悩む中小ベンチャー社長のための低コストで「辞めない社員」を採用する方法!

こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 今回はいつもとちょっと切り口を変えて、3月と4月に開催しました「低コストで辞めない社員を採用する方法!」セミナーの一部をご紹介します。テーマは「社員の離職防止」 […]

                    

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リファラル採用の本質は「魅力的な会社作り」。全社員が採用に取り組むために必要なこととは?【Refcome清水代表インタビュー】

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皆様、こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 今回は前回に続き、リファラル採用サービス「Refcome」を運営する株式会社リフカムの清水社長との対談をお伝えします。 エンゲージメントとリファラル採用の […]

                    

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リファラル採用で7名採用!「リファラル採用のはじめ方」セミナーレポート

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こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の井上です。 先日11月28日に「リファラル採用の始め方〜採用実例共有〜」セミナーを開催しました。 当日は以前ブログでも登場いただいた株式会社ブレイバンステクノロジーズの山田 […]

                    

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リファラル採用の火種を探せ!社員紹介採用を推進するキーパーソンの見つけ方とは【Refcome清水代表対談インタビュー】

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皆様、こんにちは。リファラルリクルーティング株式会社の石川です。 みなさんは「Refcome(リフカム)」というサービスをご存知でしょうか?Refcomeは「リファラル採用を活性化させる新しい仕組み」を提供するサービスで […]