もしも、こんな悩みを解決できる採用手法があったら
使ってみたくないですか?
採用の悩みを解決する新しい採用手法「リファラル採用」
リファラル採用とは、社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動のことです。採用媒体や人材紹介会社など既存の採用チャネルに頼らず、人と人との個人的なつながりを活用することで、採用候補者の質や信頼性を確保し、採用のマッチング制度を高める採用手法です。
「リファラル採用」の特徴
- 既存の採用チャネルを使わないから採用コストがかからない
- 自社を理解した人からの紹介だから採用候補者の質が高い
- 自社の文化に共感を持った人を採用できるから定着率が高い
「リファラル採用」の正しい始め方セミナーでは
リファラル採用の具体的な始め方や詳細なメリットの説明だけではなく
そこに隠されているリスクもしっかりお伝えします。
実際に「リファラル採用」を導入した方の声
- 8人のプロジェクトメンバーでリファラル採用活動を始め、わずか3ヵ月で7人の採用に成功しました!確実は効果を実感出来たので、4ヵ月目からいよいよ全社展開を開始します。
会社の魅力と課題、経営計画、人事制度を求職者に説明できる最高の『アピールブック』もでき、これからのリファラル採用活動が楽しみです。 - 株式会社NEXTAGE GROUP 代表取締役
佐々木 洋寧様
- 3ヵ月で2人の採用に成功し、さらにリファラル採用で入社したメンバー1人が積極的にリファラル採用活動を行っています。
リファラル採用は「会社の事を好きになって」入社してくれるので、新しいメンバーもすぐに馴染んでいます。続々と最高の仲間が入社してくるのが待ち遠しいです! - pro’sグループ 会長
秋元 敏様
- 幹部5人でリファラル採用プロジェクトを組み、最初の3ヵ月で4人の最高の仲間を採用することができました。
採用単価が1/14(140万円→10万円)になったうえに、マッチングの制度が高く4人の最終面接に対して採用4人という非常に効率的な採用活動となりました。
すでに全社展開にも成功し、各支店からの採用が出始めているので再現性も高いです。 - 株式会社プラスバイプラス 代表取締役
室田 茂樹様
講師の紹介
リファラルリクルーティング株式会社 取締役
石川 哲也
スポーツ業界向けコンサルティング会社にて、スタジアムの収益向上等のプロジェクトの従事。
その後、トーマツ・イノベーション株式会社にて人材育成・組織開発のコンサルティングに従事。
現在は白潟総合研究所にて、人材育成・組織開発のコンサルティングと新規事業開発に従事している。
2017年1月25日リファラルリクルーティング株式会社 取締役就任。
今までのべ1374社の採用・社員教育を支援。
のべ500回、35,000人のビジネスパーソンに研修を実施。
会場のご案内
日時 | 7月20日(木)18:30-20:00(開場18:00より) |
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会場 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-4-1 ユニゾ八重洲ビル(常和八重洲ビル)3F フクラシア八重洲 B会議室 JR[東京]駅 八重洲地下街5番出口目の前 JR[東京]駅 八重洲南口より徒歩3分 東京メトロ銀座線「京橋」駅7番出口より徒歩4分 |
対象 | 経営者 |
定員 | 10名 |
参加料 | 5,000円 |
お問い合わせ | リファラルリクルーティング株式会社 ▽TEL:03-6779-9243(担当:柳下) |