もしも、こんな悩みを解決できる採用手法があったら
使ってみたくないですか？

採用の悩みを解決する新しい採用手法「リファラル採用」

リファラル採用とは、社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動のことです。採用媒体や人材紹介会社など既存の採用チャネルに頼らず、人と人との個人的なつながりを活用することで、採用候補者の質や信頼性を確保し、採用のマッチング制度を高める採用手法です。

既存の採用チャネルを使わないから採用コストがかからない

自社を理解した人からの紹介だから採用候補者の質が高い

自社の文化に共感を持った人を採用できるから定着率が高い

8人のプロジェクトメンバーでリファラル採用活動を始め、わずか3ヵ月で7人の採用に成功しました！確実は効果を実感出来たので、4ヵ月目からいよいよ全社展開を開始します。
会社の魅力と課題、経営計画、人事制度を求職者に説明できる最高の『アピールブック』もでき、これからのリファラル採用活動が楽しみです。
株式会社NEXTAGE GROUP 代表取締役 佐々木洋寧様

3ヵ月で2人の採用に成功し、さらにリファラル採用で入社したメンバー1人が積極的にリファラル採用活動を行っています。
リファラル採用は「会社の事を好きになって」入社してくれるので、新しいメンバーもすぐに馴染んでいます。続々と最高の仲間が入社してくるのが待ち遠しいです！
pro’sグループ会長 秋元敏様

幹部5人でリファラル採用プロジェクトを組み、最初の3ヵ月で4人の最高の仲間を採用することができました。
採用単価が1/14（140万円→10万円）になったうえに、マッチングの制度が高く4人の最終面接に対して採用4人という非常に効率的な採用活動となりました。
すでに全社展開にも成功し、各支店からの採用が出始めているので再現性も高いです。
株式会社プラスバイプラス代表取締役 室田茂樹様

スポーツ業界向けコンサルティング会社にて、スタジアムの収益向上等のプロジェクトの従事。
その後、トーマツ・イノベーション株式会社にて人材育成・組織開発のコンサルティングに従事。

現在は白潟総合研究所にて、人材育成・組織開発のコンサルティングと新規事業開発に従事している。

2017年1月25日リファラルリクルーティング株式会社　取締役就任。
今までのべ1374社の採用・社員教育を支援。
のべ500回、35,000人のビジネスパーソンに研修を実施。

日時	7月20日（木）18:30－20:00（開場18:00より）
会場	〒104-0028　東京都中央区八重洲2-4-1 ユニゾ八重洲ビル（常和八重洲ビル）3F フクラシア八重洲 B会議室 JR[東京]駅八重洲地下街5番出口目の前 JR[東京]駅八重洲南口より徒歩３分東京メトロ銀座線「京橋」駅7番出口より徒歩4分 <br />
対象	経営者
定員	10名
参加料	5,000円
お問い合わせ	リファラルリクルーティング株式会社 ▽TEL：03-6779-9243（担当：柳下）